Что меняется с 2020 года Суть изменений Нормативный источник Трудовое законодательство
Вводится форма АДИ-РЕГ вместо карточек СНИЛС
Новым сотрудникам ПФР будем выдавать вместо карточек СНИЛС уведомления по форме АДИ-РЕГ.
Бумажные СНИЛС, выданные ранее, тоже действительны. Их можно, как и АДИ-РЕГ предъявлять по месту требования
Постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335
Водятся новые формы уведомлений об иностранных работниках
Для уведомления органов миграционного контроля о работающих в компании иностранцах с 2020 года нужно использовать новые формы уведомлений (о заключении/расторжении договора с иностранцем, исполнении обязанности по выплате зарплаты иностранцу-высококвалифицированному специалисту и др.).
Приказ МВД от 04.06.2019 № 363
Вводится новые отчеты для работодателей СЗВ-ТД и СЗИ-ТДВ связи с переходом на электронные трудовые книжки от работодателей потребуется представлять в ПФР новые отчеты со сведениями о трудовой деятельности застрахованных лиц, которые находятся с ними в трудовых отношениях.
Периодичность представления СЗВ-ТД ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Законопроект № 748684-7
Трудовой договор работники смогут заключать, не посещая работодателя
С 2020 года в ТК РФ появятся новые статьи 15.1-15.3, в которых прописан порядок заключения трудовых договоров путем обмена электронными документами между работником и работодателем.
Если работодатель примет решение организовать электронный документооборот, сотрудники смогут подавать в электронном виде заявления на прием, увольнение, отпуск, подъотчет и т. д.
Законопроект № 736455-7
Меняется порядок оформления трудовых книжек
До конца 2020 года работодателям предстоит письменно информировать сотрудников о переходе с 2021 года на электронные книжки.
Тем сотрудникам, кто согласен на переход, трудовые книжки нужно выдать на руки.
С тех, кто не согласен, нужно собрать заявления с просьбой оформлять трудовую книжку на бумаге
Законопроект № 748684-7
Спецоценка
Изменится процедура спецоценки
Результаты спецоценки будут считаться фиктивными, если оценщики не зарегистрируют в государственной системе учета договор в течение 5 рабочих дней со дня его заключения.
Срок действия спецоценки будет считаться со дня, когда внесли сведения.
Сейчас срок действия спецоценки считается со дня, когда утвердили отчет
Законопроект № 769142-7
Персональные данные
Работодателям придется получать письменное согласие от сотрудников на обработку информации об их телефонах и e-mail
(действует с 24.09.2019)
Обрабатывать персональные данные сотрудников без их письменного разрешения можно в ограниченных случаях: к примеру, при выполнении работодателем возложенных на него законом обязанностей: по представлению отчетности в ПФР, суд, прокуратуру, ИФНС
Постановление Правительства РФ от 13.09.2019 № 1197
Появятся новые правила по уничтожению персональных данных
В законе пропишут правила, которые работодатель обязан выполнять при уничтожении документов, содержащих персональные данныеЗаконопроект об изменениях в Закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ
Зарплата и отпуск
График отпусков на 2020 году нужно составлять с учетом ст. 262.2 ТК РФТК РФ дополнили ст. 262.2, закрепляющей право многодетных работников (имеющих 3 и более детей в возрасте до 12 лет) на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время
Закон от 11.10. 2018 № 360-ФЗ
Компенсационные выплаты при сравнении с МРОТ учитываться не будут
С 2020 года с МРОТ нужно будет сравнивать только зарплату, то есть вознаграждение за труд без учета компенсационных выплат
Законопроект № 722526-7
Сроки выдачи отпускных скорректируют
В ч. 9 ст. 136 ТК РФ пропишут, что отпускные нужно выдавать работникам не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска (пока этот срок исчисляется в календарных днях)Законопроект № 88941
Установят правила по срокам выплаты по внеплановым отпускам
У работодателя будет 3 рабочих дня на выплату денег по внеплановому отпуску, даже если заявление об отпуске работник подал позднее чем за 3 рабочих дня до его начала (сейчас специального порядка для внеплановых отпусков нет)
Законопроект № 88941
При оформлении платежных поручений на выплату зарплаты и (или) иных доходов работодателям предстоит указывать специальный код вида дохода
С 01.06.2020 в поле 20 платежного поручения на выплату зарплаты и других сумм в пользу работников нужно проставлять новые коды. Они необходимы, чтобы отделять выплаты, с которых нельзя удерживать алименты или можно удерживать, но частично.
Банк России разработал следующие коды:
- «1» — при перечислении зарплаты и/или иных доходов, в отношении которых установлены ограничения ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
- «2» — при переводе денежных средств, являющихся доходами, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 закона № 229-ФЗ), кроме доходов, указанных в п. 1 и п. 4 ст. 101;
- «3» — при перечислении доходов, на которые в соответствии с п. 1 и п. 4 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ не может быть обращено взыскание
Проект Банка России № 92668
Пособия
Вводится новое пособие для родителей с детьми
При появлении у родителей первенца или второго ребенка после 01.01.2020 они могут претендовать на получение ежемесячного пособия (до достижения ребенком возраста 3 лет).
Есть условие для назначения пособия ? на него могут претендовать семьи со средне душевым доходом не выше двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за II квартал года, предшествующего году обращения за пособием
Закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ